Eğitim-Bir-Sen Kırşehir Şube Başkanı Fatih Mehmet Yavuz, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine ilişkin Genel Merkez tarafından hazırlanan kamu personel sistemi tekliflerini kamuoyuyla paylaşarak, farklı statüler arasındaki ücret dengesizliğinin acilen giderilmesi gerektiğini söyledi. Yavuz, toplantıya katılmadığını ancak Genel Merkez’in reform çağrısını Kırşehir kamuoyuna aktardığını belirtti.
Genel Merkez: “Tekliflerimiz reddedildi”
Yavuz, Memur-Sen Genel Merkezinin kamu personel sisteminin tüm unsurlarını kapsayan teklif hazırladığını hatırlatarak, “Memurundan amirine, uzmanından üst yöneticisine kadar tüm personeli gözeten tekliflerimiz Kamu İşveren Heyeti tarafından kabul edilmedi. Üst düzey yöneticilere yönelik zam tartışmaları, sistemdeki çarpıklığı yeniden görünür kılmıştır” dedi.
Geçtiğimiz günlerde Plan ve Bütçe Komisyonu’ndan geçen ve kamuoyunda tepki çeken üst düzey yönetici ücret düzenlemesinin geri çekilme ihtimalinin, reform ihtiyacını bir kez daha ortaya koyduğunu vurguladı.
2026 Ocak için seyyanen zam talebi
Memur-Sen’in net talebini aktaran Yavuz, tüm kamu görevlilerine ve emeklilere 2026 Ocak ayında seyyanen zam yapılması gerektiğini söyledi. Ayrıca kamu hizmetine girişten emekliliğe kadar kapsayıcı bir personel reformunun hayata geçirilmesini, görev-yetki-sorumlulukların netleştirilmesini ve 4688 sayılı Kanun’un sosyal diyalog temelinde güncellenmesini istedi.
“Tek taraflı düzenlemeler sorunları büyütüyor”
Toplu sözleşme sürecinin sosyal diyalog mekanizması olduğunu belirten Yavuz, “Masayı devre dışı bırakan tek taraflı düzenlemeler beklenen sonucu vermemektedir. 7. ve 8. dönem toplu sözleşme süreçlerinde uzlaşma sağlansaydı bugün taşınan pek çok sorun çözüme kavuşmuş olacaktı” dedi.
Memur-Sen’in Türkiye Yüzyılı’na yakışır, adil ve sürdürülebilir bir personel sistemi için reform çağrısını yinelediği bildirildi.
