Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 2026 yılının son Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısında kamu personel sistemine ilişkin önemli değerlendirmelerde bulundu. Kamu çalışanlarının taleplerinin karşılık bulması gerektiğini vurgulayan Yalçın, KPDK'nin daha etkin ve sonuç odaklı bir mekanizmaya dönüştürülmesi çağrısında bulundu.
“TOPLANIYORUZ, KONUŞUYORUZ, DAĞILIYORUZ”
KPDK toplantılarında ele alınan konuların somut kararlara dönüşmesi gerektiğini ifade eden Yalçın, “Her KPDK toplantısında toplanıyoruz, konuşuyoruz, dağılıyoruz.” sözleriyle mevcut işleyişe yönelik eleştirilerini dile getirdi.
Yalçın, bir sonraki toplantıya kadar kamu çalışanlarının sorunlarının çözümüne yönelik kararlar alınması ve bu kararların uygulanma süreçlerinin takip edilmesi gerektiğini belirtti.
MÜLAKATLARIN KALDIRILMASINI İSTEDİ
Toplantıda kamu personel sistemine ilişkin taleplerini de sıralayan Yalçın, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun yeniden düzenlenmesi gerektiğini ifade etti.
Kamuya personel alımlarında mülakat uygulamasının kaldırılmasını isteyen Yalçın, liyakat esasına dayalı, objektif ve adil bir sistemin hayata geçirilmesi çağrısında bulundu.
Ayrıca kamu personel sistemindeki dağınıklığın giderilmesi ve çalışanların haklarına ilişkin düzenlemelerin yapılması gerektiğini vurguladı.
TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİNE DÜZENLEME TALEBİ
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu görevlilerine grev hakkı tanınması ve toplu sözleşme sisteminin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) normlarına uygun şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiğini de dile getirdi.
Yalçın, KPDK'nin kamu çalışanlarının taleplerinin görüşüldüğü bir kurul olmanın ötesine geçerek karar alan ve alınan kararların uygulanmasını takip eden bir yapıya kavuşması gerektiğini ifade etti.
