Eğitim Bir-Sen 1 Nolu Şube Başkanı Fatih Mehmet Yavuz, Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliği hakkında kapsamlı bir değerlendirmede bulundu. Başkan Yavuz, öğretmenlerin mesleki gelişimlerini desteklemeyi hedefleyen bu düzenlemenin genel olarak olumlu bir adım olduğunu, ancak bazı eksikliklerin giderilmesi gerektiğini vurguladı.

Yavuz, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

ADAY ÖĞRETMENLİK SÜRECİ

Yeni yönetmeliğe göre, 18 Ekim 2024 tarihi itibarıyla aday öğretmen olarak görev yapanlar ve 1 Eylül 2025 tarihine kadar istihdam edilecek aday öğretmenler, mesleğe hazırlık kapsamında şu süreçlere tabi tutulacak:

240 saatten az olmamak üzere hizmet içi eğitim: Kişisel ve mesleki gelişimi destekleyen, mesleğe ve memuriyete hazırlık niteliğinde bir program.

Aday Öğretmen Yetiştirme Programı: Danışman rehberliğinde kurumsal görevlerin gözlemlendiği ve tatbik edildiği uygulamalı süreçler.

Aday öğretmenlik sürecinin bir yıldan az, iki yıldan fazla olmayacağını belirten Yavuz, süreci başarıyla tamamlayanların öğretmenliğe atanacağını ifade etti. 1 Eylül 2025 sonrasında mesleğe alınacak öğretmen adaylarının ise Millî Eğitim Akademisi bünyesinde teorik ve uygulamalı hazırlık eğitimine tabi tutulacağını ekledi.

Aday ÖğretmenKARİYER BASAMAKLARI DÜZENLEMESİ

Yeni yönetmelik kapsamında, uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik unvanlarına ilişkin şartları ve süreçleri değerlendiren Yavuz, şu bilgileri paylaştı:

Uzman Öğretmenlik için 10 yıl hizmet, ilgili eğitim programını tamamlama ve ceza almamış olma şartları aranıyor.

Başöğretmenlik için uzman öğretmenlikte 10 yıl görev yapma, ilgili eğitim programını tamamlama ve ceza almamış olma şartları gereklidir.

Yönetmelik, öğretmenlikte geçen çeşitli sürelerin uzman ve başöğretmenlik başvurularında değerlendirileceğini belirtiyor. Buna göre;

Aday öğretmenlikte geçen süreler,

Bakan Tekin, 23 Nisan Çocuk Bayramı Düzenleme Kurulu’nun ilk toplantısına katıldı Bakan Tekin, 23 Nisan Çocuk Bayramı Düzenleme Kurulu’nun ilk toplantısına katıldı

Sözleşmeli ve ücretli öğretmenlikte geçirilen süreler,

Sendikal görevler nedeniyle alınan izinler gibi süreler hizmet süresine dahil edilecek.

EKSİKLİKLER VE ÖNERİLER

Yavuz, yönetmeliğin genel anlamda öğretmenlerin beklentilerini karşıladığını, ancak bazı eksikliklerin olduğunu dile getirdi. Özellikle aylıksız izin, askerlik hizmeti ve farklı kurumlarda geçen sürelerin hizmet süresinden sayılmamasının önemli bir eksiklik olduğunu ifade etti. Bakanlığın bu konuda hızlıca düzenleme yapması gerektiğini vurguladı.

Yavuz, ayrıca şu önerilerde bulundu:

Eğitim Programlarının Sürekli Uygulanması: Uzman ve başöğretmenlik eğitim programlarının yılda en az üç dönem düzenlenmesi.

Kapsayıcı Düzenlemeler: 20 yıl hizmet süresini tamamlayan öğretmenlerin haklarını hızlıca elde edebilmesi için gerekli eğitimlerin planlanması.

Uzaktan Eğitim Seçenekleri: Bakanlığın uzaktan öğretim konusundaki tecrübesi dikkate alınarak eğitimlerin dijital platformlardan erişilebilir olması.

SONUÇ VE TALEPLER

Başkan Yavuz, öğretmenlerin kariyer basamaklarında ilerlemesine olanak sağlayan bu düzenlemenin önemli bir adım olduğunu belirtti. Ancak, sürecin hızla işlerlik kazanabilmesi için Bakanlığın gerekli kılavuz ve eğitim programlarını bir an önce erişime açması gerektiğini söyledi. Özellikle 15 Ocak tarihine kadar sertifikaların verilerek mali hakların tanınmasının öğretmenler açısından kritik bir öneme sahip olduğunu vurguladı.

Yavuz, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

“Uzman ve başöğretmenlik için gerekli düzenlemeler hayata geçirilmiş olsa da öğretmenlerin hak ettikleri unvanları ve mali kazanımları bir an önce elde edebilmeleri için sürecin hızla tamamlanması büyük önem taşımaktadır.”

Bu değerlendirme, öğretmenlerin mesleki gelişimlerini destekleyecek düzenlemeler hakkında kamuoyunda farkındalık yaratmayı hedefliyor.